Zum Seminar

Kündigungen vorzubereiten und auszusprechen, gehört zu den äußerst unangenehmen Aufgaben von HR - Fachkräften und - Leitungen. Dabei geht es einerseits um die sozialen / menschlichen Aspekte einer Kündigung wie aber auch darum, diese rechtssicher und fehlerfrei zu gestalten. 

Eine Vielzahl an Gesetzen, Vorschriften und die einschlägige Rechtsprechung sind bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten. Schon bei kleinen Unachtsamkeiten kann in solchen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein.

Unser kompaktes Praxis - Seminar beleuchtet ganz aktuell die inhaltlichen und formalen Voraussetzungen von Kündigungen. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen geht es auch darum, Fehlerquellen und womöglich hohe Abfindungen zu vermeiden.

Dabei wird anhand von vielen Beispielen auf die aktuelle Rechtsprechung eingegangen.


Ihre Vorteile

Im Seminar werden die gängigen Wege der Beendigung und ein strukturierter Überblick über die rechtlichen Anforderungen und Möglichkeiten vermittelt.
Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse über die formellen und inhaltlichen Vorgaben und wie Risiken zu minimieren / zu vermeiden sind.
Dabei liegt der Fokus immer auf sofort anwendbarem Wissen für den betrieblichen Alltag.
Ihr Skript: Sie erhalten umfangreiche Seminarunterlagen mit spannenden Fachbeiträgen, vielen Übersichten, Checklisten und Mustern.
Zahlreiche praktische Tipps runden unsere Besprechungen ab.
Alle Arbeitshilfen können individuell und betriebsspezifisch angepasst werden und
unterstützen den direkten Transfer in Ihre betriebliche Praxis


Inhalte

Zuerst die ´Basics‘

Auf welche Art und Weise können Arbeitsverhältnisse beendet werden?
Die Arten von Kündigungen: ordentlich und außerordentlich, Änderungskündigung
Die Kündigungsfristen und wie werden sie berechnet?
Kündigung während der Probezeit und in den ersten 6 Monaten
Die Kündigung bei befristeten Arbeitsverträgen

Der Kündigungsschutz

Der allgemeine Kündigungsschutz
Besonderer Schutz für Mütter, Schwerbehinderte, Betriebsräte und DS-Beauftragten
Kündigungsgründe: Betriebs-, Personen- und verhaltensbedingt
Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

Die Kündigungserklärung

Die Kündigungserklärung: Welche Formvorschriften sind zu beachten?
Mitteilung des Kündigungsgrundes?
Achtung Fallstricke: der Zugang der Kündigung!

Die ordentliche (fristgerechte) Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl und Interessenausgleich

Personenbedingte Kündigung
Welche Gründe genau rechtfertigen eine solche?
Stolperfalle: Krankheitsbedingte Kündigungen
Fallstricke beim BEM-Verfahren und bei Low Performern

Die verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungen rechtssicher schreiben

Die Kündigung aus wichtigem Grund (fristlos)

Anwendungsbereich
Wichtiger Grund und Interessenabwägung
Ausschlussfrist, Mitteilung des Kündigungsgrundes und Umdeutung
Anlässe: Die einzelnen Kündigungsgründe

Die Änderungskündigung

Was genau sind Änderungskündigungen?
Wie sind sie korrekt zu formulieren und wie wird Sie ausgesprochen?
Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmenden

Technik, Tipps und Digitales

Topaktuelle Checklisten und Muster zu allen Themen
Arbeitgeberpflichten beim Ausscheiden: Freistellung, Zeugnisanspruch, Arbeitspapiere
Besprechung zahlreicher Fälle aus der betrieblichen Praxis und den Gerichten
Informationen zu Apps, ChatGPT und KI - Tools