Personalgewinnung und Candidate Experience von A bis Z in der Praxis

-Wie Sie Ihre Wunschkandidaten erreichen und gewinnen –

Zum Seminar
Durch die starken Veränderungen am nationalen und internationalen Arbeitsmarkt müssen Arbeitgebende ihre Strategien zur Personalgewinnung anpassen; und zwar JETZT!

Nur diejenigen Betriebe, die ihre Attraktivität für passende Bewerber:innen weiter optimieren und ihre Recruiting-Prozesse bewerbungsorientiert ausrichten, werden ihre freien Stellen auch in der Zukunft noch erfolgreich besetzen können.

Gleichzeitig sollte sich jedes Unternehmen, eben auch kleine und mittelständische (KMU), über die so genannte ‚Candidate Experience‘ Gedanken machen. Hierbei geht es um alle positiven Erfahrungen, die Kandidat:innen beim Kontakt mit Ihrem Haus erleben. 

Kennen Sie die aktuellen Recruiting-Trends? Können Sie sich gewinnend und als attraktiver und guter Arbeitgeber präsentieren? 

In unserem Praxis - Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Konzepte erfolgreich ausbauen und weiter optimieren können!


Ihre Vorteile 
•Im Seminar erhalten Sie das nötige Rüstzeug, ganz konkrete Hinweise und Tipps, um die Personalgewinnung weiter ausbauen zu können.
•Sie erfahren, wie Sie das Konzept der Candidate Experience praktisch auf Ihre Recruitingprozesse übertragen können und Ihre Wunschkandidaten erreichen und für das Unternehmen gewinnen können
•Sie erwartet ein Seminar mit interessanten Praxisbeispielen.
•Sie profitieren von vielen Ideen und Best Practices, die Sie nach dem Seminar direkt realisieren können – auch bei geringeren finanziellen Ressourcen.
•Sie erhalten umfangreiche Seminarunterlagen mit spannenden Fachbeiträgen,
vielen Übersichten, Checklisten, praktischen Tipps und Mustern. 
Alle Arbeitshilfen können individuell und betriebsspezifisch angepasst werden und
unterstützen den direkten Transfer in Ihre betriebliche Praxis.







Inhalte
Teil 1Recruiting / Personalgewinnung
Ihre (neue) Personalgewinnungs-Strategie
Wie ist die aktuelle Arbeitsmarkt-Situation regional und überregional?
Bekanntheitsgrad und Arbeitgeberimage ermitteln und modifizieren
Verwertbare Stärken des Unternehmens ermitteln und Schwachstellen eliminieren
Mit gezielten Aktivitäten Kosten senken und Nutzen steigern
Wichtig! Die Erfolgsmessung: Wie Sie ein aussagekräftiges Kennzahlen-System aufbauen und den Return On Investment (ROI) nachweisen (Tools und Checklisten bei der Rekrutierung)

Personalmarketing heute – Ihre Arbeitgebermarke etablieren

Arbeitgebermarke und Recruiting
Relevante Markenmerkmale identifizieren, Alleinstellungsmerkmale ermitteln und
richtig positionieren
Zutreffende Inhalte, Botschaften, Wording festlegen
Karrierewebsites zielführend gestalten, passende Portale und Plattformen
Anregungen für Event- und Video - Arbeitgebermarketing

Die Situation der Bewerberinnen und Bewerber

Wie Jobsuche heute abläuft
Zielgruppen und Generationen von X bis Z: Wen wie rekrutieren?
Wo Sie Ihre Wunschkandidaten antreffen
Wie potenzielle Kandidaten ihre Bewerbungs-Entscheidungen fällen
Recruiting-Trends 2024: Was und wie es wirklich funktioniert
Tipps für die optimale Gestaltung von Stellenanzeigen
Karrierewebsite
Jobbörsen und Onlineanzeigen
Google for Jobs
Social Media (Facebook, Instagram & Co.)
Social Networks
Arbeitgeberbewertungs-Plattformen
Active Sourcing
Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramme
Initiativbewerbung
Praktika


Teil 2Candidate Experience

Die Candidate Experience (Candidate Journey) verstehen

Der komplette Bewerbungsprozess aus Sich der Kandidat:innen
Erwartungen der Bewerbenden an das Unternehmen bei Jobsuche und Bewerbung
Analyse der Berührungspunkte zwischen Arbeitgebermarke und Bewerbern


Attraktivitätstreiber und die Candidate Experience für mehr Recruiting-Erfolge

Attraktivitätstreiber im Recruiting
Candidate Experience für mehr Recruiting-Erfolge

C.E. – Management in der betrieblichen Praxis

Wie sollten die einzelnen Schritte im Betrieb umgesetzt werden
Einbindung der Fachabteilungen
Das A & O: Information und Kommunikation
Online-Formulare als "Bewerber:innenhürde" – worauf kommt es an?

Den Erfolg von Candidate Experience messen: quantitativ und qualitativ

Ideen und Best Practices

Methoden
•Praxis – Seminar mit:  Experten-Input, vielen nützlichen Tipps und Diskussionsrunden
•Sie haben jederzeit die Gelegenheit ihre individuellen Fragen zu stellen.
•Sie profitieren vom aktiven, gegenseitigen Erfahrungsaustausch.
•Zahlreiche praktische (Fall-) Beispiele und Übungen
•Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten und Lösungsvorschlägen

Teilnehmerkreis (m/w/d)
Entscheider:innen aus Unternehmensführung, Personalmanagement und  Unternehmenskommunikation sowie alle mit der Beschaffung von Personal befassten Mitarbeitenden, die der Personalgewinnung einen zusätzlichen Schub verleihen möchten.
Führungskräfte, die für die Gewinnung neuer Mitarbeitenden verantwortlich sind

Art und Dauer
Live – Online - Seminar von 9:00 bis 16:00 Uhr
Referentin
Betriebswirtin VWA Angela Schwarz, Wuppertal
Freiberufliche Dozentin, Personalberaterin AS Personalmanagement, Fachbuchautorin