Ich krieg‘ dich doch! Azubi-Recruiting und -auswahl von A bis Z
Die junge Generation richtig ansprechen,
andere Wege gehen im Auswahlverfahren

Zum Seminar

Die Situation am Ausbildungsmarkt ist und bleibt angespannt!
Für viele Unternehmen sind Auszubildende und damit die künftigen Fachkräfte ein unverzichtbarer Baustein. Es wird jedoch immer schwieriger, die für den jeweiligen Beruf und für den Betrieb passenden Azubis zu finden und für sich zu gewinnen. Der demografische Wandel, zunehmende Digitalisierung aber auch die Akademisierung sorgen dafür, dass jedes Jahr viele Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können.
Wie kann man das Problem Azubi - Recruiting lösen? Wo finden Sie die passenden Bewerber:innen? Wie tickt die heutige Azubi-Generation?
Auch der Auswahlprozess erhält eine besondere Bedeutung! Informationen über die fachliche und persönliche Eignung für den Beruf, über Eigeninitiative, Leistungs¬bereit¬schaft und Potenziale müssen eingeholt und beurteilt werden.

Wenn Sie mehr qualifizierte Bewerber*innen erreichen möchten, statt weiterhin nur den Bewerbermangel zu verwalten und wenn Sie attraktive Wege bei der Azubi - Auswahl gehen möchten, ist unsere Seminar genau richtig für Sie. – Wir freuen uns!

Ihre Vorteile 
Sie erfahren, welche innovativen, zielgruppenorientierten und kostengünstige Möglichkeiten der Gewinnung geeigneter Bewerber:innen Ihnen offenstehen.
Sie lernen in unserem praktischen und handlungsorientierten Seminar, wie ein hybrides Ausbildungsmarketing funktioniert und welche Bausteine es beinhalten kann.
Sie erfahren, wie Sie Ihre bisherigen Standrads im Auswahlverfahren weiter optimieren können und welche anderen / aktive Wege Sie gehen können.
Gemeinsam mit den anderen Teilnehmer:innen tauschen Sie Ihre Erfahrungen aktiv aus; so kommen wir gemeinsam zu konkreten Handlungsempfehlungen und Lösungsvorschlägen!
Sie erhalten umfangreiche Seminarunterlagen mit spannenden Fachbeiträgen,
vielen Übersichten, Checklisten, praktischen Tipps und Mustern. 
Alle Arbeitshilfen können individuell und betriebsspezifisch angepasst werden und unterstützen den direkten Transfer in Ihre betriebliche Praxis.

Inhalte
Teil 1Recruiting

Woran Sie bei den Vorbereitungen denken sollten

Klassische Ausbildung oder andere Wege gehen? Teil- und Einstiegsqualifizierung, Ausbildung älterer Azubis, Teilzeitausbildung & Co. 
Definition der Zielgruppe
Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile für Azubis?  Ja!
Rund um die attraktive Stellenanzeige: von print bis social media
2025 unabdingbar: professionelles und schnelles Bewerbungsmanagement

Ausbildungs - Marketing

Was erwarten die künftigen Auszubildenden von ihrem Betrieb; worauf legen sie Wert?
Hybrides Ausbildungsmarketing: Was ist das und wie funktioniert es?
Social Media und die bevorzugten Kanäle der jungen Zielgruppe nutzen
Über 30 Ideen, um Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen: Vom ‚Klassiker‘ wie Zukunftstag, über Jugend-Events bis hin zu YouTube, TikTok, Recrutainment & Co.
Nutzen, Chancen und Grenzen

Teil 2Auswahlverfahren

Das A B C zeitgemäßer Auswahl 

Azubi - Auswahlverfahren 2025 in der Übersicht
Fachliche Eignung und Schlüsselkompetenzen / Soft Skills feststellen; aber wie?
Die Bewerber - Vorauswahl

Vorstellungsgespräche kompetent führen – besser entscheiden

Strukturierte Interviews: Wie Sie einen optimalen Gesprächsleitfaden erstellen
Wirkungsvolle Fragetechniken für Live - und Video - Interviews
Standardfragen bringen Standardantworten: Welche Fragen führen zum Erfolg und welche
sind unzulässig?
‚Klassische‘ Beobachtungsfehler vermeiden, Täuschungsmanöver durchschauen

Verhaltensorientierte Verfahren, Tests, Übungen und was es sonst noch gibt

Standardisierte Tests: Qualitätsmerkmale beachten! Welche Verfahren kommen in Frage?
Online-Tests erfolgreich durchführen
Welche Gruppen - Auswahlübungen gibt es? Gruppen - Interviews: top oder flop?
Präsentationen, Fallbeispiele, Gruppenarbeiten und Rollenspiele neu gedacht
Arbeitsprobe, Probearbeit und Schnuppertage – das sollten Sie beachten!
Assessment Center (online und Präsenz) entwickeln und einsetzen
Wie können Sie einen optimalen Beobachtungsbogen erstellen?

Teil 3Und zum guten Schluss

Auswertung der Leitfäden und Tipps zur Entscheidungsfindung
Feedback geben und Absagen formulieren - aber richtig!
Absprungquote reduzieren: Möglichkeiten der Bindung zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn


Teil 4Technik, Tipps und Digitales

Informationen zu:
Kompetenten Ansprechpartnern für Azubi- Recruiting und - Auswahl
Einsatz von Apps, Software - Anbietern und Bewerbermanagement - Systemen
Welche Rolle spielt KI?

Methoden
•Praxis-Seminar mit:  Experten-Input, vielen nützlichen Tipps und Diskussionsrunden
•Sie haben jederzeit die Gelegenheit ihre individuellen Fragen zu stellen.
•Sie profitieren vom aktiven, gegenseitigen Erfahrungsaustausch.
•Zahlreiche praktische (Fall-) Beispiele und Übungen
•Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten und Lösungsvorschlägen

Teilnehmerkreis (m/w/d)
Personal- und Ausbildungsleitungen
Mitarbeitende des Personalwesens, Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortliche sowie Betriebsräte
Verantwortliche Fach- und Führungskräfte, die ebenso mit der Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden betraut sind

Art und Dauer
Live – Online - Seminar von 9:00 bis 16:00 Uhr

Referentin
Betriebswirtin VWA Angela Schwarz, Wuppertal
Freiberufliche Dozentin, Personalberaterin AS Personalmanagement, Fachbuchautorin