Einstellungsgespräche kompetent führen - besser entscheiden 


Zum Seminar

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist (k)eine Kunst!

Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld und können kurz- bis mittelfristig fatale Folgen haben: von Demotivation über Störungen des Betriebsklimas bis hin zum Imageverlust des Unternehmens.

Hier wird eine langfristige Investitionsentscheidung getroffen! Ein zielführendes Interview stellt hohe Anforderungen an die Gesprächsführenden. Nur wer die Techniken beherrscht und die richtige Bewerberansprache findet, kann effizient und erfolgreich rekrutieren.

Dabei ist es wichtig, nicht nur fachlich die richtige Person auszuwählen, sondern auch auf das persönliche fitting‘ in das Team und den Betrieb zu achten.

Und dabei möchte Sie gerne unser Praxis-Seminar unterstützen.

Ihre Vorteile

Sie erhalten zunächst einen komprimierten Überblick über alle notwendigen Vorbereitungen für ein erfolgreiches Einstellungsgespräch.
Sie bekommen praxiserprobte Instrumente an die Hand, die es Ihnen ermöglichen noch fundierter und präziser Ihre Auswahlentscheidung zu treffen.
Sie lernen unterschiedliche Gesprächstechniken kennen, die Ihnen eine exaktere Beurteilung von Leistung und Potenzialen der Bewerbenden erlauben.
Sie erhalten Praxis-Tipps, wie Sie Ihre Kandidat:innen auf die richtige Art und Weise ansprechen, um einen souveränen Umgang miteinander zu gestalten.
Sie erhalten umfangreiche Seminarunterlagen mit spannenden Fachbeiträgen,
vielen Übersichten, Checklisten, praktischen Tipps und Mustern. 
Alle Arbeitshilfen können individuell und betriebsspezifisch angepasst werden und unterstützen den direkten Transfer in Ihre betriebliche Praxis.



Inhalte

1. Das Rundherum‘ der Vorstellungsgespräche

Heute unabdingbar: Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung
Organisatorische und technische Vorbereitungen
Aufbau und Ablauf der Interviews
Transparente Auswertung der Gespräche
Die Entscheidungsfindung
Der Richtige Umgang mit Zusagen und Absagen
Qualitätssicherung, korrekte Dokumentation und Aufbewahrung


2. Tipps für Interviewer:innen

Stärken und Schwächen richtig erkennen
Achtung: Wie Sie Beurteilungsfehler vermeiden!
Den Wahrheitsgehalt erkennen
Personen und Rollen im Vorstellungsgespräch

3. Erstellung eines Interviewleitfadens – Wie geht das?

Pro & Contra strukturierter Interviews
Phasen und Formen der Gespräche
Alte Zöpfe abschneiden und modernere‘ Fragen finden
Welche Fragen lassen sich aus dem Anforderungsprofil für das Interview ableiten?

4. Durchführung des erfolgreichen Einstellungsgespräches

Welche Fragetechniken sind von Vorteil?
Von der Gesprächseröffnung bis zum Abschluss
Ergänzende Instrument: Wie nützlich sind Fallbeispiele, Präsentationen, Rollenspiele & Co.?
Mein Katalog für Sie: Über 200 modern /aktuell formulierte Fragen für das Interview

5. Unser aktuelles Special: Bewerbungsgespräche online führen

Telefon und Video-Interviews erfolgreich führen
Video-Interviews: Möglichkeiten und Grenzen. Was ist zu beachten?

6. Ein absolutes Muss  die rechtlichen Rahmenbedingungen