Das Personalmanagement steht vor immensen Herausforderungen. Digitalisierung und KI sind inzwischen in der praktischen Arbeit angekommen. Auch der Fachkräftemangel verändert Unternehmen und Organsiationen. Das "new normal", führt zu neuen Aufgaben rund um (hybride) Arbeitsplätze, Recruiting, Lernen und Kommunikation.
Um Ihre Aufgaben als Personaler:in erfolgreich zu meistern benötigen Sie neben organisatorischen Fähigkeiten ebenso fundierte und topaktuelle Kenntnisse im Personalmanagement wie auch im Arbeitsrecht.
Und dabei hilft Ihnen unser eintägiges Praxis-Seminar.

Ihre Vorteile 

•Sie erhalten ein tieferes Verständnis für alle Belange des Personalmanagements und erlangen damit einen guten Überblick über die wichtigsten Aufgaben.

•Sie erfahren alle relevante arbeitsrechtlichen Hintergründe und verstehen, warum Aufgaben in einer bestimmten Weise durchgeführt werden (müssen).

•Die Referentin erarbeitet praxisnah mit Ihnen gemeinsam wichtige Tipps, um Abläufe im Tagesgeschäft effizienter zu gestalten.

•Alle Themen aus dem ‚Personaleralltag‘ werden mit Fallbeispielen erläutert. Dadurch nehmen Sie neue Impulse und Praxis-Tools mit.

•Sie erhalten umfangreiche Seminarunterlagen mit spannenden Fachbeiträgen,
vielen Übersichten, Checklisten, praktischen Tipps und Mustern. 
Alle Arbeitshilfen können individuell und betriebsspezifisch angepasst werden und
unterstützen den direkten Transfer in Ihre betriebliche Praxis.

Inhalte

1.Zuerst die ‚Basics‘

Ziele, Funktionen und Aufgaben des Personalbereiches 2024
Die aktuellen Trends in HR

2.Und hier die Stolperfallen

Achtung – immer wichtig! Das AGG
Betrieblicher Datenschutz: Was Sie heute beachten müssen!
Löschung von Bewerbungsdaten und anderen Dateien (Unterlagen): wann und wie?

3.Ein Muss: Das Rechtliche

Begriffe, Rechtsquellen und die wichtigsten Gesetze und Verordnungen
Arbeitsverträge: Anbahnung, Abschluss und Inhalte
Besonderheiten bei Befristungen
Schutz der Beschäftigten: Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderung
Abmahnungen rechtssicher formulieren
Aktuelles Kündigungsrecht: Ordentliche und fristlose Kündigung,
Wie werden Aufhebungsverträge geschlossen?
Und – was JETZT wichtig ist: Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit, das aktuelle Urlaubsrecht, Hinweisgeberschutz

4.Personalarbeit von A bis Z

Unterstützung beim Recruiting
Aufgaben bei der Personalauswahl: Vom Interview, über Testverfahren bis zu den Absagen
Einführung neuer Mitarbeiter:innen: Praktische Tipps für zeitgemäßes Onboarding
Heute unabdingbar: Programme zur Mitarbeiter - Bindung
Mitarbeit bei: Personalversetzung und -beförderung
Zeitgemäße Personalentwicklung
Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheits – Management

Alle Aufgabenbereiche bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Das große ABC der ‚modernen‘ Personal-Administration:
E-Personalakten führen, digitale Archivierung, zeitgemäße Formulierungen und Korrespondenz für Mails und Briefe

5.Technik, Tipps und Digitales

Informationen zu

Einsatz von Apps z.B. beim onboarding, BGM, etc.
Software-Anbieter für Personal-Informations-Systeme (PIS)
Die neuesten Bewerbermanagementsysteme
KI und Chat GPT in der Personalarbeit

Methoden

•Praxis – Seminar mit:  Experten-Input, vielen nützlichen Tipps und Diskussionsrunden
•Sie haben jederzeit die Gelegenheit ihre individuellen Fragen zu stellen.
•Sie profitieren vom aktiven, gegenseitigen Erfahrungsaustausch.
•Zahlreiche praktische (Fall-) Beispiele und Übungen
•Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten und Lösungsvorschlägen