LPERSO-02-2024-O

03.07.2024 - 17.10.2025, montags und mittwochs vom 18:00 bis 21:15 Uhr, 421 Stunden

Online-Lehrgang Gepr. Personalfachkaufmann

Dieser Online-Lehrgang wird von unserem Kooperationspartner didaris durchführen.

In diesem Webinar werden Sie intensiv auf die IHK Prüfung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau vorbereitet. Zusätzlich können Sie sich mit den anderen "Personalern" im Kurs über alltägliche Personalthemen austauschen. Der Lehrgang endet mit der schriftlichen IHK-Prüfung. Die Prüfung kann bundesweit bei Ihrer IHK vor Ort abgelegt werden. Die Höhe der Prüfungsgebühr kann sich je nach IHK unterscheiden und ist nicht in den Kursgebühren enthalten.

Die Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau bietet Personen, die bereits erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln konnten, die Möglichkeit, sich zu praxiserfahrenen Spezialisten und Teamleitern zu entwickeln. Die erfolgreichen Absolventen können in Unternehmen als Personalreferent/-in und Personalleiter/-in eingesetzt werden. Sie arbeiten als Berater und Dienstleister für Kollegen und die Geschäftsführung.

Die im Kurs verwendeten Basisunterlagen sind bereits im Kurspreis enthalten. Alle Termine werden als Aufzeichnung zum Nacharbeiten zur Verfügung gestellt.

Falls Sie sich für Kurse ab 2022 über eine kooperierende IHK anmelden, ist eine Förderung über das Aufstiegs-BAföG unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Gern hilft Ihnen didaris dabei, eine entsprechende IHK zu finden.

Bitte melden Sie sich frühzeitig zum Kurs an. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, damit Rückfragen und Diskussionen möglich sind und Themen gemeinsam erarbeitet werden können.

Zulassungsvoraussetzungen laut Prüfungsordnung

Falls Sie bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft besitzen, benötigen Sie bis zur Prüfung mindestens ein Jahr Berufspraxis im Personalbereich.

Falls Sie bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf besitzen, benötigen Sie bis zur Prüfung mindestens zwei Jahre Berufspraxis im Personalbereich.

Falls Sie noch keine Berufsausbildung abgeschlossen haben oder in einem anderen Bereich Ihre Ausbildung gemacht haben, benötigen Sie je nach Situation bis zur Prüfung drei bis fünf Jahre Berufspraxis im Personalbereich.

Zusätzlich muss zum Zeitpunkt der Prüfung die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) abgelegt sein.

Bitte nehmen Sie vor der Anmeldung Kontakt zu Ihrer örtlichen Industrie- und Handelskammer auf, um die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen überprüfen zu lassen.

Seminarprogramm

Lern und Arbeitsmethodik

Handlungsbereich 1:
Personalarbeit organisieren und durchführen

    Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
    Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
    Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen
    Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
    Beraten und Fachgespräche führen
    Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
    Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Handlungsbereich 2:
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

    Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
    Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
    Einkommens und Vergütungssysteme umsetzen
    Sozialversicherungsrecht anwenden
    Sozialleistungen des Betriebes gestalten
    Personalbeschaffung durchführen
    Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich 3:
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

    Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
    Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
    Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
    Personalbedarfs und Entwicklungsplanung durchführen
    Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich 4:
Personal- und Organisationsentwicklung steuern

    Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
    Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
    Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
    Qualitätsmanagement in der Personal und Organisationsentwicklung einsetzen
    Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden,
    Führungskräfte beraten
    Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten,
    Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen 

3.590,00 €

Diese Veranstaltung findet Online statt

Andrea Schumacher
Telefon: 04921/8901-17
andrea.schumacher@emden.ihk.de